Nu bekend is welke competenties de deelnemer heeft en welke aanvullende scholing nodig is, kan worden vervolgd met het ontwikkelen en organiseren van individuele, vraaggerichte, ondernemingsvriendelijke scholing. Uiteraard is het ook mogelijk dat de deelnemer geen aanvullende scholing nodig heeft en direct gecertificeerd kan worden op startkwalificatie niveau. Als er aanvullende scholing nodig is, wordt binnen deze activiteit hier aandacht aan besteed om deze scholing zo kort, praktisch en ondernemingsvriendelijk mogelijk te maken De scholing moet leiden tot startkwalificatieniveau, en passen bij de (on)mogelijkheden van de kandidaat. In beginsel moet de scholing zoveel mogelijk uitgevoerd worden op de werkvloer. De ontwikkeling vindt plaats in samenwerking kenniscentra, Beroepsonderwijs Bedrijfsleven, branchevertegenwoordigers en opleidingcentra.

Uitdagingen in deze fase zijn opleidingstrajecten die beter passen bij de kandidaat dan het reguliere onderwijs. Tijdens deze fase worden nieuwe concepten ontwikkeld en uitgeprobeerd waarbij gedacht wordt aan de koppeling van een leerling aan een mentor (bijvoorbeeld een oudere werknemer), vakoverstijgende trajecten waarbij algemene competenties een belangrijke rol spelen, volledige scholing op de werkplek etc.

De Op-leden die betrokken zijn bij deze stap zijn: alfa college, Noorderpoortcollege, UWV, Friesland College, Aequor, OVDB en AOC Friesland.

Wilt u meer lezen over de producten die voortkomen uit ontwikkelen en organiseren van scholing, klik dan hier.

Haaye Statema van het AOC friesland is actief in de Bakkers Branche. Onder documenten in het menu vindt u een beschrijving van de activiteiten die hij doet binnen de stap, onwikkelen en organiseren van scholing of klik hier.