In de te ontwikkelen methodiek wordt middels een vernieuwde en onafhankelijke EVC-procedure de kennis en ervaring vastgesteld en gewaardeerd. Deze procedures worden toegepast op de geworven deelnemers, waarna een persoonlijk ontwikkelingsplan ontstaat (POP). Na het opstellen van een POP kan worden gezocht naar opleidingsmogelijkheden op de werkvloer waarmee de werknemers als nog een startkwalificatie verwerven. Daarmee maken de werknemers meer kans werk te behouden of bij verlies van werk rechtstreeks te reintegreren van werkgever naar werkgever, zonder tussenkomst van een uitkeringsinstantie.

Tijdens deze ontwikkelfase worden ook innovatieve instrumenten ontwikkeld die EVC of het op een andere manier (h)erkennen van competenties en kennis mogelijk maken. Hierbij wordt gedacht aan assesment op de werkplek, gecombineerd met een training voor interne assesoren, betrokkenheid stimuleren van werkgever (leven lang leren, EVC, inbedden in loopbaanbeleid) gebruik van internet of andere digitale methoden om EVC sneller en toegangkelijker te maken.

De OP leden die hierbij betrokken zijn: Alfa college, Noorderpoortcollege, UWV, Friesland college, Aequor, OVDB, AOC Friesland.

Wilt u meer lezen over de producten die voortkomen uit ontwikkelen en gebruiken van interventie strategieen, klik dan hier. 

ENOVA is een samenwerkingspartner van het equal project startkwalificatie werkende. Enova staat voor  emancipatie adviesbureau Drenthe en is gespecialiseerd in emancipatie advies en –ontwikkeling.

Wilt u graag weten wat de rol is van ENOVA in het Equal project, klik dan op documenten in het menu of klik hier.